Que tipo de líder sou eu?

Comecemos por dizer que nenhuma empresa funciona e atinge resultados de sucesso, sem uma boa liderança. A verdade é que possuir algumas caraterísticas comuns de liderança, nos dias de hoje, é uma realidade difícil de encontrar.

O que significa Liderar?

De forma simples, liderar é a arte de motivar um grupo de pessoas a atuar na procura de um objetivo comum. Como se costuma dizer, um líder é um chefe, no entanto, um chefe não é necessariamente um líder.

Um líder deve ser considerado como um exemplo a seguir, uma fonte de inspiração. Deve possuir  caraterísticas e habilidades que fazem com que os(as) profissionais desejem seguir a sua direção.

Cada líder pode possuir o seu próprio estilo de liderança, que podem ser os seguintes:

  • Autoritário – O estilo de liderança autoritária defende que as tarefas sejam executadas de forma rigorosa, e a opinião do líder prevalece em todas as situações. Este tipo de liderança pode ter como consequências a desmotivação e a falta de produtividade por parte dos(as) trabalhadores(as). Este líder autoritário é mais conhecido por “chefe” ao invés de líder;
  • Liberal – O estilo de liderança liberal defende a participação dos(as) trabalhadores(as) e facilita a sua autonomia na tomada de decisões. Este líder oferece liberdade para que os(as) profissionais desempenhem as suas tarefas da forma que lhes for mais conveniente. Com este tipo de liderança, de forma geral, os(as) colaboradores(as) acabam por se sentir mais produtivos e aumentar os seus níveis de produtividade. É necessário ter o cuidado para que sejam dadas orientações e os(as) trabalhadores(as) não se sintam dispersos;
  • Visionário – O estilo de liderança visionário, é conhecido no mundo do empreendedorismo. Este tipo de liderança enquadra-se nos empreendedores que procuram manter sempre os(as) seus(uas) trabalhadores(as) motivados, para que sejam atingidos bons resultados. Este é um líder que está disposto a correr riscos;
  • Democrático – A liderança democrática tem em consideração as opiniões e pontos de vista de todos(as) os(as) trabalhadores(as), e preocupa-se com a equipa como um todo. Neste tipo de liderança, de forma geral, existem bons relacionamentos interpessoais dentro das empresas e organizações;
  • Motivador – O líder motivador, como o próprio nome indica, é aquele que procura sempre motivar e encorajar a equipa. Procura caraterísticas nos(as) trabalhadores(as) que por vezes estão “escondidas”, e estimula o grupo a seguir da melhor maneira possível com os processos em curso, de forma a alcançar resultados de sucesso.

Certas pessoas já nascem com habilidades naturais de liderança, no entanto, é possível aprender como pode ser um bom líder. Uma pessoa pode ser treinada para aprender a dimensionar situações e processos sociais de atuar com uma postura de liderança.

Sugestão de Leitura:  Dale Carnegie “Como fazer amigos e influenciar pessoas”,  que nos indica alguns princípios de uma boa liderança.

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